ERTO
El paquet de propostes inclou canvis en els Expedients de Regulació d’Ocupació Temporals (ERTO). El primer de tots és suspendre l’obligació del pagament de les cotitzacions socials que l’empresa ha de pagar mentre queden suspesos els contractes laborals. A més, reclamen permetre el cobrament de l’atur sense exigir un període de carència, un temps mínim de contribució a la Seguretat Social, i que les persones que s’acullin a aquests ERTO no perdin el reconeixement de les futures prestacions d’atur.
Els agents socials i econòmics reclamen que les mesures decretades per protegir la salut pública i que afectin les empreses com ara el tancament de centres, la cancel·lació d’activitats, les restriccions a la mobilitat de persones o mercaderies, els problemes de subministrament i l’aïllament per evitar el contagi puguin justificar els expedients temporals per força major.
Els sindicats i empresaris també proposen que es contempli com a causa per a presentar un expedient la caiguda precipitada de la facturació o de la demanda d’activitat o problemes en la cadena de subministraments.
Alhora, reclamen agilitzar els terminis dels ERTO. El text demana que el temps màxim per a constituir la comissió representativa no superi els 5 dies, que el període de consultes amb els representants de treballadors no pugui ser de més de 7 dies i que l’informe de la Inspecció de Treball i la Seguretat Social es faci en 7 dies com a màxim.
El text demana que els ERTO autoritzats per aquestes causes siguin retroactius fins la data de comunicació als representants dels treballadors la intenció d’iniciar-lo. Els salaris abonats i les cotitzacions es reposarien des d’aquell dia amb recursos del fons extraordinari.
Treballadors contagiats
El document proposa que les persones treballadores que no puguin treballar a causa del coronavirus haurien de percebre un complement de fins al 100% de retribucions amb càrrec als fons d’ajuda extraordinària. Els recursos addicionals també haurien de sufragar els costos de les cotitzacions que han de pagar els empresaris per aquests empleats que no poden treballar.
Conciliació
Empresaris i sindicalistes s’han posat d’acord per demanar que es reguli de manera precisa les vies que possibilitin l’atenció de les cures de fills i gent gran ja sigui a través de la formulació de nous permisos retribuïts o de noves causes de suspensions de la relacions laborals. Aquests costos, inclosos en les cotitzacions, haurien d’anar a càrrec del fons d’ajudes extraordinàries.
Teletreball
A més, també aposten per facilitar el teletreball. CEOE, CEPYME, CCOO i UGT afirmen que “es donarà per complerta” amb caràcter temporal l’obligació de les empreses d’avaluar els riscos amb l’autoavaluació que faria cada treballador de forma voluntària.
