La Conselleria d’Educació i Formació Professional ha presentat avui als sindicats una proposta d’aspectes a negociar per a un possible Acord Marc sobre mesures sociolaborals i de polítiques educatives. Els sindicats prepararan les seves propostes, de manera que es podran tractar el proper dimarts, 14 de febrer, a la Mesa Sectorial d’Educació.
Proposta Acord Marc 2023-27
L’Acord Marc 2022-27 pretén ser un compromís per continuar avançant en la recuperació i millora de les condicions sociolaborals dels docents de l’ensenyament públic, de continuar implementant mesures d’estabilitat per al personal funcionari docent de l’ensenyament no universitari i de millora de la qualitat educativa.
Entre les principals mesures que es proposen al nou Acord Marc en destaquen les següents:
- Increment retributiu per als anys 2023 i 2024 segons el que s’acordi a la Mesa de l’empleat públic de la CAIB.
- Desenvolupament i posada en marxa de la carrera professional docent, durant el 2023 i fins el 2027 a través de la creació d’un complement específic de carrera docent, una part del qual ha de ser per a tots els docents i consolidable, i una altra part, renovable de manera periòdica associat amb el reconeixement de l’exercici docent:
- Un nou complement per a tots els docents es fa en tres trams: per a professorat amb 6 o més anys d’antiguitat (360€/any), per a professorat amb 12 o més anys (720 €/any) i per a professorat amb 18 o més anys (1.080€/any). La proposta és que el primer tram es comenci a cobrar a partir de setembre de 2024.
- Un nou complement no consolidable i excloent entre sí que preveu tres tipus: Complement de nivell 2 (360€/any) per als docents de centres de menys de 16 unitats amb determinades funcions i complement de nivell 1 (720 €/any) per als docents de centres de més de 16 unitats. En relació a squests dos complements queda pendent de negociar amb els sindicats les funcions retribuïbles, el nombre d’anys a computar i l’inici de la percepció.
També es proposa un complement d’equip directiu que suposa un augment del 20% del complement de director i del 40% del complement de cap d’estudis, secretari i cap d’estudis adjunt vinculat a la presentació del projecte i a la selecció, així com a una avaluació positiva per a la renovació.
- Supressió de la incompatibilitat en la percepció del complement de tutoria i el complement de cap de departament.
- Finalització del procediment d’integració del professorat tècnic de formació professional al cos de professors de secundària convocat.
- Convocatòria anual de concurs-oposició durant el 2023, 2024, 2025, 2026 i 2027.
- Creació d’un grup de substitucions permanent de personal docent a Eivissa i Formentera i a Menorca.
- Assoliment en el termini màxim de 4 cursos de les 18 hores lectives per al personal docent de secundària.
- Assoliment en el termini de quatre cursos de les 24 h de docència directa dels mestres d’educació infantil i primària.
- Reducció progressiva de ràtios, en el termini de 4 anys, en un 10% de les ràtios màximes en aquells centres que comptin amb un ISEC inferior a -0,25, i entre un 10% i un 20% en els centres d’atenció preferent i mantenir les ràtios mitjanes per davall de les actuals.
- Consolidació en l’exercici de 2023, de les places d’auxiliar administratiu als centres d’educació infantil i primària.
- Restabliment de les llicències per estudis, a partir del curs 2023-24, retribuïdes i no retribuïdes. S’han de negociar els criteris i el nombre de llicències en la Mesa Sectorial d’Educació.
- Proposta de revisió i actualització de les mesures dels fons d’acció social.
- Reducció de mitjà jornada voluntària no retribuïda per a tot el personal docent sempre que sigui possible.
- Creació d’un grup de treball per revisar el catàleg de malalties professionals.
- Regulació, prèvia negociació amb els sindicats, dels permisos retribuïts per assumptes propis al personal docent tant per a funcionaris com per a interins i dels permisos sense retribució.
- Revisió i nova regulació, prèvia negociació en la Mesa Sectorial d’Educació, de les instruccions sobre l’horari dels docents per a implementar en la professió docent les 35 hores de jornada laboral, concretar els límits dels dies d’assistència al centre per al personal docent amb reducció de jornada i revisar el nombre d’hores de lliure disposició, entre d’altres.
- Inclusió en els plans de formació del professorat de la formació específica per especialitats i de didàctica de les distintes àrees.
- Negociació en el marc de la Mesa Sectorial d’Educació sobre aspectes relacionats amb l’obtenció dels distints nivells del marc de referència de la competència digital docent.
- Negociació d’un protocol per a les agressions als docents.
- Elaboració d’un pla d’igualtat.
- Proposta del Pla d’infraestructures educatives 2023-2027 i rendició de comptes de l’execució del Pla d’infraestructures 2016-2023.
- Proposta d’un pla de climatització de centres que contengui una auditoria de l’estat dels centres i un pla d’inversions en el marc del Fons de Cooperació Territorial.
Totes aquestes mesures s’han d’anar implementat a mesura de l’adopció dels acords parcials que s’adoptin a la Mesa Sectorial i de les disponibilitats pressupostàries.
